A saúde mental dos colaboradores é um dos assuntos mais discutidos nos últimos anos. As mudanças rápidas na sociedade, o futuro incerto, os problemas sociopolíticos e as dificuldades pessoais são os principais motivos para o surgimento de doenças psicossociais nos profissionais. Podemos dizer que o olhar para a saúde mental é um legado da Pandemia.
Segundo pesquisa do instituto Ipsos, a saúde mental piorou para 53% dos brasileiros no último ano. Em razão disso, é fundamental que as empresas busquem soluções para cuidar do bem-estar da sua equipe. Desse modo, o RH é o principal responsável por acompanhar o dia a dia dos profissionais e encontrar alternativas para melhorar o ambiente de trabalho.
Conceito de saúde mental
A saúde mental está relacionada ao equilíbrio emocional, qualidade de vida e bem-estar. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), o conceito consiste em um estado no qual o indivíduo consegue lidar com os estresses cotidianos, pode trabalhar com produtividade e é apto a contribuir para a sociedade.
Sendo assim, a saúde mental dos colaboradores está associada com a aceitação, administração das situações, das próprias emoções e das adversidades que surgem no ambiente de trabalho, sem comprometer a si mesmo ou aos outros profissionais.
Conheça os fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores
De acordo a OMS, 86% dos brasileiros têm algum transtorno mental, como ansiedade e depressão. Dessa forma, são diversos os motivos que a saúde mental dos colaboradores pode ser afetada. Conheça as principais causas das doenças psicossociais no ambiente de trabalho, a seguir:
- competitividade excessiva;
- altas exigências;
- falta de organização e flexibilidade;
- assédio moral;
- relações interpessoais difíceis;
- falta de apoio dos superiores ou dos colegas;
- pressão emocional;
- longas jornadas de trabalho;
- ameaças de demissão;
- grande carga de funções;
- falta de separação entre vida pessoal e profissional.
Os tempos mudaram e as prioridades também. Oferecer remunerações competitivas segue sendo um aspecto fundamental, porém, definitivamente, não é mais o suficiente para assegurar profissionais que, de fato, farão a diferença no negócio. Mais do que isso, os últimos anos incentivaram diversos processos de auto reflexão, em líderes e liderados. Proporcionar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional tornou-se elementar, especialmente em um contexto de mercado em que o trabalho passou a ocupar a casa e a rotina íntima de muitas pessoas.
Veja como a saúde mental dos colaboradores afeta as empresas
Um profissional feliz e mentalmente saudável consegue desempenhar suas atividades com destreza, qualidade, produtividade e mantém uma boa relação com o time. Em contrapartida, se a empresa não adere aos programas de incentivo à saúde mental dos colaboradores, surgem consequências graves para a companhia, como:
- risco de agravamento de ansiedade e depressão para outras doenças;
- alta taxa de rotatividade (turnover);
- aumento na frequência de faltas (absenteísmo);
- perda de produtividade;
- clima organizacional ruim;
- erros constantes nas tarefas diárias;
- possíveis consequências jurídicas;
- prejuízos financeiros para a empresa.
Saiba como promover a saúde mental na sua empresa
As ações voltadas para a saúde mental dos colaboradores merecem mais atenção no ambiente de trabalho. Afinal, a mente tem um grande impacto na rotina profissional da companhia. Sendo assim, confira as principais ações para promover os cuidados psicológicos dos contratados!
Incentive a prática de atividade física, boa alimentação, atos saudáveis.
Segundo uma pesquisa realizada pela Robert Half, 77,8% dos profissionais entrevistados consideram a assistência médica o benefício mais importante para aderirem a uma vaga. O plano de saúde ajuda os colaboradores a manterem a saúde física e mental com qualidade e segurança, além de facilitar o acesso a serviços médicos que normalmente são mais caros.